劳动争议 （2015）三中民终字第08479号

因双方二审期间对一审判决确认的双方劳动关系存续期间、骏马客运公司应支付的2014年9月1日至9月3日工资、2013年至2014年未休年休假工资等均无异议，本院亦不持异议，对一审判决确认的上述事项予以确认。双方二审期间争议的焦点问题是：骏马客运公司是否构成违法解除劳动合同。对此，本院认为，发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。对于属于用人单位掌握的证据的，用人单位应当提交，其未能提交的，应当承担举证不利的法律后果。杨文柱主张其于2014年9月3日被骏马客运公司车队队长口头通知被公司辞退，并在一审期间申请证人出庭作证。骏马客运公司虽上诉否认其与杨文柱解除劳动关系，并主张车队队长王冲没有辞退权，因王冲已经离职故无法出庭，但是骏马客运公司认可杨文柱确实工作到2014年9月3日，其未能提交有效证据证明其此后要求过杨文柱到公司上班；同时，骏马客运公司亦未能提交充分证据证明王冲离职的事实。综合上述情况，在骏马客运公司未提交其他充分证据反驳的情况下，一审法院采信杨文柱主张的辞退事实并无不当。因骏马客运公司未就其

因双方二审期间对一审判决确认的双方劳动关系存续期间、骏马客运公司应支付的2014年9月1日至9月3日工资、2013年至2014年未休年休假工资等均无异议，本院亦不持异议，对一审判决确认的上述事项予以确认。双方二审期间争议的焦点问题是：骏马客运公司是否构成违法解除劳动合同。对此，本院认为，发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。对于属于用人单位掌握的证据的，用人单位应当提交，其未能提交的，应当承担举证不利的法律后果。杨文柱主张其于2014年9月3日被骏马客运公司车队队长口头通知被公司辞退，并在一审期间申请证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08479号上诉人（原审被告）北京骏马客运有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇双兴街3号。法定代表人门俊，总经理。委托代理人王铃熙，女，1986年12月7日出生。委托代理人尹丽，北京市致知律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨文柱，男，1968年11月14日出生。上诉人北京骏马客运有限公司（以下简称骏马客运公司）因与被上诉人杨文柱劳动……