劳动争议 （2017）苏05民终9638号

依照劳动合同法的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合本案事实，劳动合同于2017年2月17日期满，劳动者于2017年2月9日以书面方式明确表示终止劳动关系，用人单位于2017年2月16日办理了减员手续。对于刘超意思表示的转变，刘超自认其目的是为了拿到福斯特公司于2017年3月20日发放的年终奖，显然与福斯特公司续展劳动关系不是其真实的意思表示。在刘超已经明确表示终止与福斯特公司劳动关系后，刘超提交的《员工离职申请表》也不足以证明是福斯特公司提出解除劳动关系。综上，一审法院认定劳动合同期满，是刘超提出终止劳动关系，福斯特公司无需支付经济补偿金。对于刘超要求福斯特公司支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。据此判决，驳回刘超的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由刘超负担。二审中，上诉人申请刘家伟作证。被上诉人认为证人证言与本案无关。本院认为，上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2017年2月17日期满，上诉人于劳动合同期满前向被上诉人作出终止劳动关系、不续签劳动合同的意思表示，属于

依照劳动合同法的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合本案事实，劳动合同于2017年2月17日期满，劳动者于2017年2月9日以书面方式明确表示终止劳动关系，用人单位于2017年2月16日办理了减员手续。对于刘超意思表示的转变，刘超自认其目的是为了拿到福斯特公司于2017年3月20日发放的年终奖，显然与福斯特公司续展劳动关系不是其真实的意思表示。在刘超已经明确表示终止与福斯特公司劳动关系后，刘超提交的《员工离职申请表》也不足以证明是福斯特公司提出解除劳动关系。综上，一审法院认定劳动合同期满，是

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9638号上诉人（原审原告）：刘超，男，1976年8月20日生，汉族，住安徽省定远县。被上诉人（原审被告）：苏州福斯特新材料有限公司，住所地江苏省常熟市辛庄镇辛庄大道312号7幢。法定代表人：林建华，董事长。委托诉讼代理人：许伟，该公司员工。委托诉讼代理人：陆超，江苏少平律师事务所律师。上诉人刘超因与被上诉人苏州福斯特新材料有限公司(……