劳动争议 （2019）吉02民终2657号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”张健生称其于1997年3月在原吉林市红阳煤矿离职，并解除劳动关系，其解除劳动关系后1年内对诉请相关内容从未向相关部门主张过权利。张健生称其于2015年知道档案丢失，并提举于2018年12月20日在吉林市应急管理局处进行信息采集登记，吉林市应急管理局陈述张健生仅为近一年的时间找到该单位，张健生直至2019年7月1日才向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，故张健生未提供证据证明其主张本案诉讼请求的仲裁时效期间存在中止、中断情形，张健生于2019年7月1日提起劳动仲裁时，已超过一年的仲裁时效期间，故对张健生的请求确认劳动关系的诉讼请求不予支持。关于张健生主张的办理社会保障手续的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”张健生称其于1997年3月在原吉林市红阳煤矿离职，并解除劳动关系，其解除劳动关系后1年内对诉请相关内容从未向相关部门主张过权利。张健生称其于2015年知道档案丢失，并提举于2018年12月20日在吉林市应急管理局处进行信息采集登记，吉林市应急管理局陈述张健生仅为近一年的时间找到该单位，
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉02民终2657号上诉人（原审原告）：张健生，男，1968年5月17日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市丰满区。委托诉讼代理人：史壮，吉林保民律师事务所律师。委托诉讼代理人：王曦，吉林吉盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林市应急管理局（原吉林市煤矿安全生产监督管理局），住所地吉林省吉林市船营区。负责人：孙增发，局长。委托诉讼代理人：李……