劳动争议 （2016）渝05民终5449号

用人单位应当依法为劳动者购买各项社会保险，应当及时足额支付劳动报酬，也应当依法安排劳动者休年休假；若未依法购买社会保险、未及时足额支付劳动报酬或未依法安排劳动者休年休假，劳动者可据此提出解除劳动合同并可主张经济补偿。神箭公司在2011年7月以前未为左敏购买失业保险，也存在低于最低工资标准向左敏支付工资的情况，且存在未依照法定天数依法安排左敏休年休假的情况；同时，神箭公司变更工作地点事先未与包括左敏在内的劳动者进行协商。因此，左敏据此解除劳动关系的理由及主张成立，双方的劳动关系应于2015年4月11日解除；同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，神箭公司应向左敏支付解除劳动关系的经济补偿。左敏在神箭公司处工作5年半以上不满6年，神箭公司应支付相当于左敏6个月工资的经济补偿，为3148.26元/月×6月=18889.56元，左敏主张经济补偿金17226元，这是左敏对其权利的处分，本院按照左敏主张的金额予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，判决如下：一、确认左敏与重庆神箭汽车传

用人单位应当依法为劳动者购买各项社会保险，应当及时足额支付劳动报酬，也应当依法安排劳动者休年休假；若未依法购买社会保险、未及时足额支付劳动报酬或未依法安排劳动者休年休假，劳动者可据此提出解除劳动合同并可主张经济补偿。神箭公司在2011年7月以前未为左敏购买失业保险，也存在低于最低工资标准向左敏支付工资的情况，且存在未依照法定天数依法安排左敏休年休假的情况；同时，神箭公司变更工作地点事先未与包括左敏在内的劳动者进行协商。因此，左敏据此解除劳动关系的理由及主张成立，双方的劳动关系应于2015年4月11日解除；同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，神箭公司应向左敏支付解除劳动关系的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5449号上诉人(原审被告)重庆神箭汽车传动件有限责任公司。被上诉人（原审原告）左敏。上诉人重庆神箭汽车传动件有限责任公司（以下简称“神箭公司”）与被上诉人左敏劳动争议纠纷一案，上诉人神箭公司不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第09026号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人神箭公……