劳动争议 （2016）粤03民终964号

双方争议焦点为原审第八、九、十、十一项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第八项2015年1月1日至2015年3月31日工资差额，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。本案奥美公司从2015年1月20日起以“订单不足，造成生产冗余，公司生产经营困难”为由，通知胡青松从当日开始停工待命，并要求胡青松在周一和周四上午9点至公司门卫室签到，奥美公司已经支付胡青松2015年1月应发工资4517.79元、2月应发工资1829.14元、3月工资1872元，胡青松也已经签名领取上述工资并确认上述月份工资已经足额支付。本院认为，奥美公司根据胡青松个人出勤情况以及停工期间按照标准工资的80%计付2015年1月份的工资，并无不妥，2015年2月、3月的工资也不低于同期最低工资标准的80%，且胡青松也签名确认已经足额领取上述月份的工资，证明

双方争议焦点为原审第八、九、十、十一项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第八项2015年1月1日至2015年3月31日工资差额，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。本案奥美公司从2015年1月20日起以“订单不足，造成生产冗余，公司生产经营困难”为由，通知胡青松从当日开始停工待命，并要求胡青松在周一和周四上午9点至公司门卫

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终964号上诉人（原审原告，互诉被告）胡青松，户籍地址湖南省常宁市。委托代理人田毛，广东普罗米修律师事务所律师，执业证号14403201210034441。上诉人（原审被告，互诉原告）奥美工业塑料（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人大村达也，该公司董事长。委托代理人管世标，北京市隆安（深圳）律师事务所律师，执业证号14403……