劳动争议 （2019）鲁13民终5458号

原被告争议的焦点问题是杨卫龙与被告翔蒙公司是否形成事实劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系；辅助标准为:1，用人单位向劳动者支付劳动报酬;2，用人单位提供劳动条件;3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告亲属杨卫龙作为经**中介介绍为第三人朱孟柏所有的鲁Ｑ×××××车辆临时替班的驾驶员，其劳动报酬约定由第三人朱孟柏即时结清，其工作性质是以完成临时替班驾驶为目的，具有一次性或临时性的特征，杨卫龙与第三人朱孟柏形成临时用工的劳务关系；第三人朱孟柏在被告翔蒙公司处购买车辆，系因双方签订了保留所有权的车辆买卖协议而将车辆登记在被告翔蒙公司名下，原告亲属杨卫龙与被告翔蒙公司不存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，原告的证据不能证实原告亲属杨卫龙与被告翔蒙公司构成事实劳动关系，原、被告之间不具备劳动关系的特征，亦不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔200

原被告争议的焦点问题是杨卫龙与被告翔蒙公司是否形成事实劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系；辅助标准为:1，用人单位向劳动者支付劳动报酬;2，用人单位提供劳动条件;3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告亲属杨卫龙作为经**中介介绍为第三人朱孟柏所有的鲁Ｑ×××××车辆临时替班的驾驶员，其劳动报酬约定由第三人朱孟柏即时结清，其工作性质是以完成临时替班驾驶为目的，具有一次性或临时性的

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终5458号 上诉人（原审原告）：鲁某，女，1982年2月15日生，汉族，住江苏省连云港市。 上诉人（原审原告）：杨某1，女，2009年8月22日生，汉族，住江苏省连云港市。 法定代理人：鲁某，女，1982年2月15日生，汉族，住江苏省连云港市。 上诉人（原审原告）：：杨某2，男，2006年7月27日生，汉族，住江苏省连云港市。 法……