劳动争议 （2014）浙甬民一终字第415号

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条之规定，上诉人提供的上述证据，不属于二审程序中的新证据，故本院对此不予采信。二审经审理，上诉人双龙公司与被上诉人李群华对原审认定的事实均无异议，故本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：由于本案上诉人双龙公司仅对原审判决认定的李群华应享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金和停工留薪期工资金额有异议，对其他项目均无异议，故本院对原审认定双龙公司应支付给李群华的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、医疗费、鉴定费的金额予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受的一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。李群华于2013年4月发生伤害事故，根据李群华提供的其工资卡银行明细清单，结合双龙公司提供的李群华的工资单，可以计算得出李群华受伤前12个月（即2013年3月至2012年4月）的月平均缴费工资为3823.50元。据此可以计算得出李群华应享受的一次性伤残补助金为26764.50元（3823.50元

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条之规定，上诉人提供的上述证据，不属于二审程序中的新证据，故本院对此不予采信。二审经审理，上诉人双龙公司与被上诉人李群华对原审认定的事实均无异议，故本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：由于本案上诉人双龙公司仅对原审判决认定的李群华应享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金和停工留薪期工资金额有异议，对其他项目均无异议，故本院对原审认定双龙公司应支付给李群华的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、医疗费、鉴定费的金额予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受的一次性伤残补助金的标准为7个月

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第415号上诉人（原审被告）：慈溪市双龙轴承有限公司。法定代表人：楼一波。委托代理人：马巧燕。被上诉人（原审原告）：李群华。上诉人慈溪市双龙轴承有限公司（以下简称双龙公司）因劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2014年4月16日作出的（2014）甬慈民初字第209号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月23日立案受理后……