劳动争议 （2021）鲁16民终370号

原告认可被告自2013年3月已入职其公司工作，原告虽称双方已签订书面劳动合同，但未提交证据予以证实，对此一审法院不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，本案中被告已在原告工作一年以上，且双方未签订书面劳动合同，应视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。原告于2020年4月1日无法定情形单方通知被告办理离职手续，解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告应向被告支付赔偿金。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围，原告每月向被告发放的社会保险费891.4元不属于被告提供劳动的对价，不应计入工资总额，故被告离职前十二个月月平均工资为3022.04元（3913.44元-891.4元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年

原告认可被告自2013年3月已入职其公司工作，原告虽称双方已签订书面劳动合同，但未提交证据予以证实，对此一审法院不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，本案中被告已在原告工作一年以上，且双方未签订书面劳动合同，应视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。原告于2020年4月1日无法定情形单方通知被告办理离职手续，解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁16民终370号 上诉人（原审原告）：滨州市怡安置业有限公司，住所地：山东省滨州市开发区黄河十二路**黄河三角洲文化产业园。 法定代表人：李英，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨军，男，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：王晓玉，女，1974年9月19日出生，汉族，住山东省滨州市。 上诉人滨州市怡安置业有限公司（以下简称怡安公司）因与被……