劳动争议 （2021）苏08民终2908号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位经征询工会意见后可以依法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，苏益公司主张黄玮2020年9月30日下午唆使家人至公司蓄意闹事、殴打、暴力威胁、恐吓公司员工，破坏公司正常生产工作秩序，对公司产生不良影响，属于严重违纪，其根据《员工手册》第十部分第3.5条规定解除与黄玮的劳动合同，但其所举的证据不能证实黄玮存在苏益公司所述的事实，且苏益公司所述的事实也与其《员工手册》第十部分第3.5条规定的相应违纪行为无法对应，故一审法院认定苏益公司解除与黄玮的劳动合同事实依据不足，构成违法解除。结合黄玮月均工资及在苏益公司的工作年限，现黄玮主张苏益公司支付其违法解除劳动合同赔偿金77450.7元（2581.69*15*2），符合法律规定，予以支持。用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位经征询工会意见后可以依法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，苏益公司主张黄玮2020年9月30日下午唆使家人至公司蓄意闹事、殴打、暴力威胁、恐吓公司员工，破坏公司正常生产工作秩序，对公司产生不良影响，属于严重违纪，其根据《员工手册》第十部分第3.5条规定解除与黄玮的劳动合同，但其所

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终2908号上诉人（原审原告）：江苏苏益电器股份有限公司，住所地淮安市清河新区旺旺路16号。法定代表人：陈则平，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：陈淮波，江苏安淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：高鹏举，江苏安淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄玮，女，1977年12月5日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：丁瑞丹，江……