劳动争议 （2016）辽01民终11476号

关于金哲要求天津安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，金哲在入职前，天津安驾沈阳分公司已经对原告进行神州专车司机培训，金哲已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，而驾驶员管理手册已经经过天津安驾沈阳分公司民主程序讨论产生，符合法律规定。根据该手册规定，驾驶员非公务私自动车或者私自接单的，驾驶员使用客户租用车辆办私事的；违规操作谋取个人利益损害公司利益的；个人工作业绩造假的等行为被告可以解除劳动关系。2015年11月和12月期间金哲多次在完成订单后手动修改里程数，业绩造假以及在没有订单情况下私自动用专车，因此金哲的行为严重违反了天津安驾沈阳分公司的规章制度，根据天津安驾沈阳分公司的驾驶员管理手册的相关规定，天津安驾沈阳分公司可以与金哲解除劳动合同，而天津安驾沈阳分公司在解除与金哲之间的劳动关系时尚未成立工会组织，因此天津安驾沈阳分公司与金哲解除劳动关系符合法律规定，故对于金哲的该项主张本院不予支持。关于金哲要求天津安驾沈阳分公司支付延时加班费和周六加班费的主张

关于金哲要求天津安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，金哲在入职前，天津安驾沈阳分公司已经对原告进行神州专车司机培训，金哲已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，而驾驶员管理手册已经经过天津安驾沈阳分公司民主程序讨论产生，符合法律规定。根据该手册规定，驾驶员非公务私自动车或者私自接单的，驾驶员使用客户租用车辆办私事的；违规操作谋取个人利益损害公司利益的；个人工作业绩造假的等行为被告可以解除劳动关系。2015年11月和12月期间金哲多次在完成订单后手动修改里程数，业绩

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终11476号上诉人（原审原告）：金哲。委托诉讼代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司。负责人：林惠金，该公司总经理。委托诉讼代理人：于洁。委托诉讼代理人：富良缘。上诉人金哲因与被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司（天津安驾沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东……