劳动争议 （2019）鲁07民终7655号

郎晓南与生活城物业北苑分公司之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2017年7月18日至2018年11月30日。关于经济补偿，法院认为，郎晓南虽主张劳动关系的解除原因系生活城物业北苑分公司克扣工资及违法不缴纳社会保险，但其未能提交相应证据证明其离职时向生活城物业北苑分公司告知上述原因，应承担举证不能的法律后果，故郎晓南的该项主张，法院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资，从已查明的事实看，郎晓南于2017年7月18日到生活城物业北苑分公司处工作，双方建立事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。生活城物业北苑分公司未能提交证据证明其在一个月内与劳动者签订的书面劳动合同，依法应当自2017年8月19日起向郎晓南支付未签订劳动合同双倍工资，直至2018年7月17日止。郎晓南主张20738元，系对自己诉讼权利的处分，法院予以支持。关于未休年休假工资，郎晓南于2017年7月

郎晓南与生活城物业北苑分公司之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2017年7月18日至2018年11月30日。关于经济补偿，法院认为，郎晓南虽主张劳动关系的解除原因系生活城物业北苑分公司克扣工资及违法不缴纳社会保险，但其未能提交相应证据证明其离职时向生活城物业北苑分公司告知上述原因，应承担举证不能的法律后果，故郎晓南的该项主张，法院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资，从已查明的事实看，郎晓南于2017年7月18日到生活城物业北苑分公司处工作，双方建立事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终7655号 上诉人（原审原告）：潍坊市生活城物业服务有限公司北苑分公司，住所地：潍坊市奎文区鸢飞路750号13号楼106。 负责人:刘勇，经理。 委托诉讼代理人：王学德，山东元康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郎晓南，女，1974年1月1日出生，汉族，住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：王春华，山东潍州律师事务所律师。 上诉……