劳动争议 （2014）徐民终字第455号

对于张亚主张的防暑降温费，经双方确认，阳光公司应负担的防暑降温费为1880元，法院予以认定；张亚主张带薪年休假工资，不属于人民法院劳动争议受案范围，可通过劳动行政部门予以解决；双方在劳动合同中确定张亚的工资为岗位技能工资，工作期间，阳光公司已按月发放了张亚的工资且对张亚进行考核并支付相应的考核奖，张亚要求按2010年热力生产供应业职工年平均工资标准支付拖欠绩效、技能工资，无事实和法律依据，不予支持；双方在《劳动合同书》约定如被告违约解除合同应承担违约金30000元，阳光公司并没有解除双方的劳动合同，故张亚主张的违约金不能成立；双方在《劳动合同书》中已确定张亚的身份置换及经济补偿金作债务处理，故其可以按双方约定另行主张；分配红利是公司股东享有的权利，张亚并非阳光公司的股东，无权主张分配红利，张亚要求以置换金为基数按10倍给付红利，无事实和法律依据，不予支持；本案中，相关劳动行政部门并未就张亚提出的相关费用向阳光公司作出限期给付的决定，故关于张亚主张的加倍赔偿金请求不能成立。双方签订的《全日制劳动合同书》约定的劳动合同期限于2009年3月16日届满后，张亚继续在阳光公司工作，双方仍然存在劳

对于张亚主张的防暑降温费，经双方确认，阳光公司应负担的防暑降温费为1880元，法院予以认定；张亚主张带薪年休假工资，不属于人民法院劳动争议受案范围，可通过劳动行政部门予以解决；双方在劳动合同中确定张亚的工资为岗位技能工资，工作期间，阳光公司已按月发放了张亚的工资且对张亚进行考核并支付相应的考核奖，张亚要求按2010年热力生产供应业职工年平均工资标准支付拖欠绩效、技能工资，无事实和法律依据，不予支持；双方在《劳动合同书》约定如被告违约解除合同应承担违约金30000元，阳光公司并没有解除双方的劳动合同，故张亚主张的违约金不能成立；双方在《劳动合同书》中已确定张亚的身份置换及经济补偿金作债务处理，故

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第455号上诉人（原审原告）张亚，男，1974年1月13日出生，汉族，工人。委托代理人郭浩卿，北京市一法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。法定代表人李正春，该公司董事长。委托代理人马从志，江苏铸石律师事务所律师。上诉人张亚因与被上诉人新沂市阳光热电有限公司（以下简称阳光公司）劳动争议纠纷一案，不服新沂市人民法院……