劳动争议 （2013）浙杭民终字第1867号

许小华对于园林公司计算经济补偿金的补偿月份以及内退阶段的补偿金基数并无异议，双方的争议焦点主要在于许小华在岗工作期间的补偿金基数如何确定的问题。许小华在园林公司制定的增资扩股职工安置方案中签字同意并选择解除劳动合同、领取一次性经济补偿金的行为，系双方当事人真实意思表示，双方系协商一致解除劳动合同。但对该方案中经济补偿金分段计算的“在岗工作期间按照本单位前十二个月的职工平均工资为基数”约定，双方理解不同，许小华认为该部分经济补偿金应按照园林公司解除劳动合同前十二个月的职工平均工资为基数计算，而园林公司认为应按许小华内退前十二个月的职工平均工资为基数计算。对此，原审法院认为，园林公司作为该方案的拟定者，应当保证方案的文字表达准确、意思明了，现园林公司未能提供有效证据证明在许小华签署该方案时，已明确告知该方案中表述的“本单位前十二个月的职工平均工资”即为“许小华内退前十二个月的职工平均工资”之意思，或者在许小华签署方案后提出异议时，其已将该含义明确告知许小华且许小华予以接受，应承担相应不利后果，许小华将其理解为“解除劳动合同前十二个月的职工平均工资”，并无过错。因此，许小华要求其在岗工作期间

许小华对于园林公司计算经济补偿金的补偿月份以及内退阶段的补偿金基数并无异议，双方的争议焦点主要在于许小华在岗工作期间的补偿金基数如何确定的问题。许小华在园林公司制定的增资扩股职工安置方案中签字同意并选择解除劳动合同、领取一次性经济补偿金的行为，系双方当事人真实意思表示，双方系协商一致解除劳动合同。但对该方案中经济补偿金分段计算的“在岗工作期间按照本单位前十二个月的职工平均工资为基数”约定，双方理解不同，许小华认为该部分经济补偿金应按照园林公司解除劳动合同前十二个月的职工平均工资为基数计算，而园林公司认为应按许小华内退前十二个月的职工平均工资为基数计算。对此，原审法院认为，园林公司作为该方案的拟

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1867号上诉人（原审被告）：杭州园林工程监理有限公司。法定代表人：高志望。委托代理人：何晓勇。被上诉人（原审原告）：许小华。委托代理人：ＸＸ。委托代理人：葛志刚。上诉人杭州园林工程监理有限公司（以下简称园林公司）因与被上诉人许小华劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第517号民事判决，向本院提起上诉。本……