劳动争议 （2014）三中民终字第11710号

劳动合同法第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中，付卫东与朝外办事处自2002年7月11日至2010年3月31日期间存在劳动关系，付卫东与京阳公司于2010年4月1日至2012年3月31日期间存在劳动关系，付卫东工作年限并未满十年，且亦无法律规定的其他符合签订无固定期限合同的情形，在付卫东与京阳公司合同到期后，付卫东要求签订无固定期限劳动合同，依据不足。付卫东与京阳公司因续签合同年限产生争议，双方由此终止劳动合同。劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一

劳动合同法第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中，付卫东与

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11710号上诉人（原审原告）付卫东，男，1966年10月17日出生。委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京市朝阳区人民政府朝外街道办事处，住所地北京市朝阳区朝外雅宝里15号楼。法定代表人聂宏伟，主任。委托代理人林悟江，北京市诺恒律师事务所律师。委托代理人杨殿芳，北京市诺恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）……