劳动争议 （2019）冀01民终8711号

原告未提供证据证明与被告郭永革签订了书面劳动合同，被告郭永革自2018年1月11日至2018年10月19日期间在原告处工作，原告认可被告郭永革的月工资由4000元调整到5000元，故应给付被告郭永革2018年2月11日至2018年10月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；原告提出解除与被告郭永革的劳动关系，符合给付经济补偿金的条件，被告郭永革在职六个月以上不足一年，计算1个月，综上，原告应给付被告郭永革二倍工资差额和经济补偿金，被告郭永革在法定期限内未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。对原告主张的被告主动离职，因其未提供证据予以证明，故对原告的主张，本院不予采信。对原告主张的赔偿损失50000元，未经仲裁前置程序，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下：一、确认石家庄卓畅商务服务有限公司与郭永革之间的劳动关系于2018年10月22日解除；二、原告石家庄卓畅商务服务有限公司于判决生效之日起十日内给付被告郭永革经济补偿金3500元

原告未提供证据证明与被告郭永革签订了书面劳动合同，被告郭永革自2018年1月11日至2018年10月19日期间在原告处工作，原告认可被告郭永革的月工资由4000元调整到5000元，故应给付被告郭永革2018年2月11日至2018年10月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；原告提出解除与被告郭永革的劳动关系，符合给付经济补偿金的条件，被告郭永革在职六个月以上不足一年，计算1个月，综上，原告应给付被告郭永革二倍工资差额和经济补偿金，被告郭永革在法定期限内未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。对原告主张的被告主动离职，因其未提供证据予以证明，故对原告的主张，本院不予采信。对原告主张的赔

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终8711号上诉人（原审原告）：石家庄卓畅商务服务有限公司，住所地石家庄市新华区联盟西路**宏基商城**。法定代表人：侯向阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：王勤玲、刘秀娟，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：郭永革，住石家庄市新华区。上诉人石家庄卓畅商务服务有限公司因与被上诉人郭永革劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（20……