劳动争议 （2015）深中法劳终字第2839号

本案的争议焦点是：被上诉人信瑞公司是否应支付上诉人胡庆勇2006年11月23日至11月30日工资差额。上诉人胡庆勇上诉主张被上诉人信瑞公司应支付其2006年11月23日至11月30日工资差额643.82元。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位制作的工资支付表至少应当保存两年。因此被上诉人信瑞公司需对上诉人胡庆勇申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，而对于超过两年的工资支付情况则应由上诉人胡庆勇承担举证责任。上诉人胡庆勇未能提供证据证明在2006年11月23日至11月30日期间，被上诉人信瑞公司未足额支付其工资，应当承担举证不能的后果。故原审判令不予支持上诉人胡庆勇的该项诉求，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人胡庆勇的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，由上诉人胡庆勇承担。本判决为终审判决。审判长　张　　　华审判员　彭　建　钦审判员　邢　蓓　华二〇一五年六月八日书记员　叶云（

本案的争议焦点是：被上诉人信瑞公司是否应支付上诉人胡庆勇2006年11月23日至11月30日工资差额。上诉人胡庆勇上诉主张被上诉人信瑞公司应支付其2006年11月23日至11月30日工资差额643.82元。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位制作的工资支付表至少应当保存两年。因此被上诉人信瑞公司需对上诉人胡庆勇申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，而对于超过两年的工资支付情况则应由上诉人胡庆勇承担举证责任。上诉人胡庆勇未能提供证据证明在2006年11月23日至11月30日期间，被上诉人信瑞公司未足额支付其工资，应当承担举证不能的后果。故原审判令不予支持上诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2839号上诉人（原审原告）胡庆勇，男，汉族，户籍地址深圳市盐田区。被上诉人（原审被告）信瑞电子（深圳）有限公司，住所地深圳市沙头角保税区。法定代表人louisabrahamrosen，董事长。委托代理人池俊斌，广东中全律师事务所律师。上诉人胡庆勇因与被上诉人信瑞电子（深圳）有限公司（以下简称信瑞公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省……