劳动争议 （2019）冀01民终9056号

关于年终奖问题，渤海国际信托股份有限公司与李刚就年终奖没有明确约定，渤海国际信托股份有限公司亦没有年终奖规章制度。根据双方确认的海航集团于2018年1月出具的关于下发《2017年度绩效年薪及年终奖发放指导意见》的通知，结合渤海国际信托股份有限公司的陈述以及李刚以往年度年终奖发放情况，每年年终奖发放政策系由股东批复，年终奖金额并不固定。以往年度年终奖发放金额不能直接作为李刚要求2017年年终奖的依据，且李刚主张2018年年终奖参照2017年计算标准推算出的2018年年终奖的数额，也未提交证据证明渤海国际信托股份有限公司已向员工发放了2018年年终奖的事实。年终奖的支付应属企业自主经营权的范畴，渤海国际信托股份有限公司有权根据自己的经营状况予以调整，而双方未对年终奖进行约定。故，李刚主张年终奖的诉请，法院不予支持。关于李刚主张渤海国际信托股份有限公司支付未提前三十天通知解除劳动合同而需额外支付的一个月工资（代通知金）14,800元之诉请。李刚称，其于2018年4月20日离职，但是在2018年3月19日前被告并未收到渤海国际信托股份有限公司书面形式的解约通知，所以要求渤海国际信托股份有限公司

关于年终奖问题，渤海国际信托股份有限公司与李刚就年终奖没有明确约定，渤海国际信托股份有限公司亦没有年终奖规章制度。根据双方确认的海航集团于2018年1月出具的关于下发《2017年度绩效年薪及年终奖发放指导意见》的通知，结合渤海国际信托股份有限公司的陈述以及李刚以往年度年终奖发放情况，每年年终奖发放政策系由股东批复，年终奖金额并不固定。以往年度年终奖发放金额不能直接作为李刚要求2017年年终奖的依据，且李刚主张2018年年终奖参照2017年计算标准推算出的2018年年终奖的数额，也未提交证据证明渤海国际信托股份有限公司已向员工发放了2018年年终奖的事实。年终奖的支付应属企业自主经营权的范畴，渤

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终9056号 上诉人（原审原告）：李刚，男，1988年12月6日出生，汉族，住广东省深圳市龙华新区。 被上诉人（原审被告）：渤海国际信托股份有限公司，住所地石家庄市新石中路******。 法定代表人：成小云，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王家琛，河北冀华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苗立新，河北冀华律师事务所律师。 上诉人李……