劳动争议 （2015）渝五中法民终字第06102号

劳动者在工作中遭受事故属于工伤，劳动者享有工伤保险待遇的请求权。由于原告未为被告参加工伤保险，则原告应当按《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告各项费用。本案中，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》已由生效法律文书予以确认，已经发生法律效力，原告以双方不存在劳动关系为由拒绝承担被告的工伤保险责任的抗辩意见，法院不予采信。故被告杨光成的工伤保险待遇理应由原告承担，被告的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费法院予以支持。根据生效判决书中所查明被告工资为150元／天，法院认定被告工资为3262.5元／月（150元／天×21.75天）。此外，在劳动关系中，劳动者享有单方解除权，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，该意思表示一旦到达对方即生效。本案中，被告在提出仲裁申请时提出解除与原告的劳动关系，该仲裁申请于2014年10月24日送达原告国诚公司，法院认定2014年10月24日双方劳动关系解除。根据《工伤保险条例》之规定，职工因工致残享受一次性伤残补助金，玖级按9个月本人工资，则被告应

劳动者在工作中遭受事故属于工伤，劳动者享有工伤保险待遇的请求权。由于原告未为被告参加工伤保险，则原告应当按《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告各项费用。本案中，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》已由生效法律文书予以确认，已经发生法律效力，原告以双方不存在劳动关系为由拒绝承担被告的工伤保险责任的抗辩意见，法院不予采信。故被告杨光成的工伤保险待遇理应由原告承担，被告的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费法院予以支持。根据生效判决书中所查明被告工资为150元／天，法院认定被告工资为32

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第06102号上诉人（原审原告）国诚集团有限公司，住所地成都市青羊区腾飞大道51号工业集中发展区5-B幢。法定代表人王加波，董事长。委托代理人李常青，重庆玖鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨光成。委托代理人袁德华，重庆轩正律师事务所律师。上诉人国诚集团有限公司（下称国诚公司）与被上诉人杨光成劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人……