劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7246号

北达从化分公司、黄国洪签定劳动合同是双方真实意思表示，合同内容没有违反法律禁止性规定，该合同合法有效，受我国法律保护，北达从化分公司、黄国洪均应按照合同的约定全面履行各自的义务。关于本案的争议焦点：一、经济补偿金。北达公司、北达从化分公司认为黄国洪旷工和到其他单位工作而不应支付经济补偿金，但其没有证据证明其主张，故原审法院对其主张不予采信。北达公司、北达从化分公司因珠江学院的原因而提前解除安管服务合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”情形，但其未能与黄国洪就更劳动合同内容达成协议，导致解除与黄国洪的劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定向黄国洪支付经济补偿金。至于经济补偿金的数额，双方均对仲裁书中认定的7407元（1851.75元／月×4月）没有异议，原审法院确认该数额。二、加班费。《门岗值班交接表》、《5号岗交接班记录表》是北达从化分公司员工的上班登记记录且有签名，庭审中北达公司、北达从化分公司表示对表上的签名的真实性不予确认但表示不需要做笔记鉴定，因此原审法院采

北达从化分公司、黄国洪签定劳动合同是双方真实意思表示，合同内容没有违反法律禁止性规定，该合同合法有效，受我国法律保护，北达从化分公司、黄国洪均应按照合同的约定全面履行各自的义务。关于本案的争议焦点：一、经济补偿金。北达公司、北达从化分公司认为黄国洪旷工和到其他单位工作而不应支付经济补偿金，但其没有证据证明其主张，故原审法院对其主张不予采信。北达公司、北达从化分公司因珠江学院的原因而提前解除安管服务合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”情形，但其未能与黄国洪就更劳动合同内容达成协议，导致解除与黄国洪的劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第7246号上诉人（原审原告）：广州北达物业管理有限公司。住所地：广州市萝岗区。法定代表人：徐枢，董事长。上诉人（原审原告）：广州北达物业管理有限公司从化分公司。住所地：广州市从化区。负责人：郭华海。共同委托代理人：马锦林，北京市盈科（广州）律师事务所律师。共同委托代理人：陈敏乐，北京市盈科（广州）律师事务所实习律师。被上诉人（原……