劳动争议 （2016）鲁02民终6606号

上诉人颜磊于2012年4月8日到被上诉人包装容器公司工作，双方连续签订三次劳动合同，最后一次劳动合同于2015年5月7日期限届满。被上诉人包装容器公司于2015年4月30日以劳动合同到期为由解除双方签订的劳动合同。我国劳动合同法赋予劳动者相应的权利，规定双方连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以解除劳动合同法定情形的，除劳动者不予签订外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。被上诉人包装容器公司作为用人单位，没有提供上诉人颜磊不同意签订无固定期限劳动合同证据；上诉人颜磊也没有放弃自己的权利，依据相关事实及法律规定，要求被上诉人包装容器公司支付未签无固定期限劳动合同赔偿金理由正当。鉴于上诉人颜磊已经实际领取经济补偿金11242元，从应付经济赔偿金中予以扣除，故，被上诉人包装容器公司应支付上诉人未签无固定期限劳动合同赔偿金17144.4元（4055.2元／月×3.5个月×2倍-11242元=17144.4元）。上诉人其他上诉理由不当，证据不足，本院不予采信。综上，上诉人颜磊上诉理由部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一

上诉人颜磊于2012年4月8日到被上诉人包装容器公司工作，双方连续签订三次劳动合同，最后一次劳动合同于2015年5月7日期限届满。被上诉人包装容器公司于2015年4月30日以劳动合同到期为由解除双方签订的劳动合同。我国劳动合同法赋予劳动者相应的权利，规定双方连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以解除劳动合同法定情形的，除劳动者不予签订外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。被上诉人包装容器公司作为用人单位，没有提供上诉人颜磊不同意签订无固定期限劳动合同证据；上诉人颜磊也没有放弃自己的权利，依据相关事实及法律规定，要求被上诉人包装容器公司支付未签无固定期限劳动合同赔偿金理由正当。鉴于上诉

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6606号上诉人（原审被告）：颜磊。委托诉讼代理人：陶兴誉，山东运策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青岛世安包装容器制品有限公司。法定代表人：金完洙，系该公司经理。委托诉讼代理人：张彦利，山东卓润律师事务所律师。上诉人颜磊与被上诉人青岛世安包装容器制品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字……