劳动争议 （2016）鲁01民终3862号

2014年6月4日至2015年7月1日期间，鲁华能公司与刘晓燕存在劳动合同关系，双方应按劳动合同法等有关法律法规履行各自的权利义务。鲁华能公司制定的员工手册规定员工每周工作五天半，周六上午正常工作，鲁华能公司的上述规定违反了国家有关职工每周工作时间五天的规定，周六上午工作应视为加班。刘晓燕在鲁华能公司工作期间，该公司已支付的加班费不包括周六上午的加班费，因刘晓燕对仲裁裁决结果没有异议，鲁华能公司应支付刘晓燕工作期间周六上午加班费7856.59元。2015年6月及7月刘晓燕为鲁华能公司提供了劳动，鲁华能公司应支付刘晓燕6月工资4298.85元，7月工资252.87元。刘晓燕在鲁华能公司工作期间，负责公司员工劳动合同及其他档案资料的管理工作，鲁华能公司的工作人员张某出庭证明，刘晓燕离职交接时其曾亲眼看到刘晓燕签订的劳动合同，且刘晓燕认可的员工离职审批表中明确注明合同期限为2014年6月4日至2017年6月3日，综上，一审法院认为双方在劳动关系存续期间已签订了书面劳动合同，刘晓燕要求支付双倍工资差额的请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《中华

2014年6月4日至2015年7月1日期间，鲁华能公司与刘晓燕存在劳动合同关系，双方应按劳动合同法等有关法律法规履行各自的权利义务。鲁华能公司制定的员工手册规定员工每周工作五天半，周六上午正常工作，鲁华能公司的上述规定违反了国家有关职工每周工作时间五天的规定，周六上午工作应视为加班。刘晓燕在鲁华能公司工作期间，该公司已支付的加班费不包括周六上午的加班费，因刘晓燕对仲裁裁决结果没有异议，鲁华能公司应支付刘晓燕工作期间周六上午加班费7856.59元。2015年6月及7月刘晓燕为鲁华能公司提供了劳动，鲁华能公司应支付刘晓燕6月工资4298.85元，7月工资252.87元。刘晓燕在鲁华能公司工作期间，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终3862号上诉人（原审被告）：刘晓燕，女，1978年9月10日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人：田民，山东融冠律师事务所律师。委托代理人：王维臣，山东融冠律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：山东鲁华能医药有限公司，住所地济南市。法定代表人：梁会亮，董事长。委托代理人：周浩，国浩律师（济南）事务所律师。上诉人刘晓燕与被上诉人……