劳动争议 （2017）晋03民终569号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。本案原告于2014年5月与被告颂和人力公司解除劳动关系，即其知道权利被侵害之日为2014年5月，如原告提起仲裁，其时效期为2014年5月至2015年5月，原告于2016年12月19日申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效。虽然原告提供阳信访转字（2015）0512号来访事项转送单，但也不能证明原告仲裁时效内有中断和中止的事由。故其仲裁时效已过，应驳回原告的诉讼请求。故判决：驳回原告魏贺林的诉讼请求。本院审理查明，魏贺林曾于2015年向阳泉市城区人民法院提起诉讼，请求判令阳泉煤运公司赔偿其未缴纳保险（包括养老保险）造成的损失837762元，颂和人力公司承担连带责任，阳泉市城区人民法院以（2015）城民初字第1634号民事判决驳回魏贺

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。本案原告于2014年5月与被告颂和人力公司解除劳动关系，即其知道权利被侵害之日为2014年5月，如原告提起仲裁，其时效期为2014年5月至2015年5月，原告于2016年12月19日申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效。虽然原告提供阳信

山西省阳泉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）晋03民终569号上诉人（原审原告）：魏贺林，男，1964年3月4日出生，汉族，现住阳泉市平定县。被上诉人（原审被告）：山西煤炭运销集团阳泉有限公司。住所地：阳泉市城区。法定代表人：王春，公司总经理。委托诉讼代理人：刘爱珍，山西君衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阳泉市颂和人力资源开发咨询有限公司。住所地：阳泉市城区。法定代表人：岳秀丽，……