确认劳动关系纠纷 （2016）云29民终223号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告主张死者侯祖鹏与被告存在事实劳动关系，而被告巍山地矿资源开发有限公司关于与侯祖鹏只是口头劳务协议、只是雇佣关系，不存在劳动关系、双倍工资超过仲裁时效及经济补偿金无实施法律依据的辩解，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定及依照劳动和社会保障部（现更名为人力资源和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，侯祖鹏出生于1954

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告主张死者侯祖鹏与被告存在事实劳动关系，而被告巍山地矿资源开发有限公司关于与侯祖鹏只是口头劳务协议、只是雇佣关系，不存在劳动关系、双倍工资超过仲裁时效及经济补偿金无实施法律依据的辩解，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定及依照劳动和社会保障部（现更名为人力资源和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放

云南省大理白族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云29民终223号上诉人（原审原告）李文瑞，粮农。上诉人（原审原告）侯芳，粮农。上诉人（原审原告）侯雄，粮农。委托代理人李慧，云南八谦律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）巍山地矿资源开发有限公司。法定代表人孟鸿芳，系公司经理。地址：云南省大理州巍山县马鞍山电信营业部。委托代理人姚发明，云南云岭律师事务所律师，代理……