劳动争议 （2015）乐民终字第1073号

黄伍容、川天燃气设备公司订立2011年1月1日至2015年12月31日止的劳动合同应当全面履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。川天燃气设备公司下设分支机构罗城分厂因经营困难，现已依法注销，川天燃气设备公司解除与黄伍容签订的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规。因此，黄伍容要求川天燃气设备公司支付80000元经济赔偿金的请求，不符合法律规定，该院不予支持。黄伍容诉称其从1995年5月起在川天燃气设备公司工作，因其未能提供确实充分的证据予以证明，根据双方提交的证据，该院确定黄伍容、川天燃气设备公司从1998年1月至2015年3月15日存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、《中华人民共和国劳动法》二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，川天燃气设备公司应向黄伍容支付经济补偿金24453.28元（1397.3

黄伍容、川天燃气设备公司订立2011年1月1日至2015年12月31日止的劳动合同应当全面履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。川天燃气设备公司下设分支机构罗城分厂因经营困难，现已依法注销，川天燃气设备公司解除与黄伍容签订的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规。因此，黄伍容要求川天燃气设备公司支付80000元经济赔偿金的请求，不符合法律规定，该院不予

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乐民终字第1073号上诉人（原审原告）：黄伍容，女，1972年7月2日出生，汉族，农民。委托代理人：陈文君（系黄伍容之夫），男，1973年2月15日出生，汉族，农民。被上诉人（原审被告）：乐山川天燃气输配设备有限公司。住所地：四川省乐山市工业集中区振兴大道***号。组织机构代码20735525-5。法定代表人：熊小强，该公司董事长。委托代理人：……