劳动争议 （2015）浙嘉民终字第628号

第一，关于违法解除劳动合同及二倍经济赔偿金问题。2013年9月9日，杨再强在桑德兰公司工作时受伤，经海盐县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月17日，经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定杨再强为伤残十级。而桑德兰公司于2014年7月21日通过手机短信形式通知杨再强，以杨再强医疗期已结束，且不能胜任公司安排的工作为由单方解除与杨再强的劳动关系。上述情形与理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动关系的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得按照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。故桑德兰公司以上述理由解除与杨再强的劳动合同属于违法解除劳动合同的情形。桑德兰公司以解除劳动合同须以书面形式告知且其一直为杨再强缴纳社会保险至今为由进行抗辩，但桑德兰公司以短信形式告知杨再强解除劳动合同即构成了解除劳动合同的意思表示，故对其该抗辩理由不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规

第一，关于违法解除劳动合同及二倍经济赔偿金问题。2013年9月9日，杨再强在桑德兰公司工作时受伤，经海盐县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月17日，经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定杨再强为伤残十级。而桑德兰公司于2014年7月21日通过手机短信形式通知杨再强，以杨再强医疗期已结束，且不能胜任公司安排的工作为由单方解除与杨再强的劳动关系。上述情形与理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动关系的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得按照第四十条、第四十一条的规定解

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第628号上诉人（原审被告）：桑德兰紧固件（浙江）有限公司。住所地：浙江省海盐县武原街道桑德兰大道*号。法定代表人：S.Meenakshisundaram，董事长。委托代理人：薛云，浙江海耘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨再强。委托代理人：俞志光，浙江海威特律师事务所律师。上诉人桑德兰紧固件（浙江）有限公司（以下简称桑德兰公司……