劳动争议 （2015）三中民终字第13763号

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。国际航空公司要求李俊刚在支付完毕违约金、赔偿金前继续履行劳动合同的主张本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。结合民航总局相关规定，国际航空公司应当及时为李俊刚出具解除劳动合同证明、办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转移手续，故一审法院就李俊刚该项诉讼请求的认定正确。关于是否支付培训费和赔偿金一节，综合考虑飞行员具有的特殊性和专业性，国际航空公司的确付出了较大培养成本，一审法院对李俊刚应当支付国际航空公司相应培训费的数额予以酌定，并无不妥；国际航空公司未提供充分证据证明因李俊刚解除合同造成实际损失，且国际航空公司计算培训费和赔偿金有重复情形，故一审法院认定李俊刚无需支付赔偿金亦无不妥。国际航空公司要求李俊刚返还其健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行员执照、空勤登机证，依据不足，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。国际航空公司要求李俊刚在支付完毕违约金、赔偿金前继续履行劳动合同的主张本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。结合民航总局相关规定，国际航空公司应当及时为李俊刚出具解除劳动合同证明、办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转移手续，故一审法院就李俊刚该项诉讼请求的认定正确。关于是否支付培训费和赔偿金一节，综合考虑飞行员具有的特殊性和专业性，国际航空公司的确付出了较大培养成本，一审法院对李俊刚应当支付国际航空公司相应培训费

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第13763号上诉人（原审原告、原审被告）李俊刚，男，1972年9月4日出生。委托代理人张健，北京市高朋律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）中国国际航空股份有限公司，住所地北京市顺义区空港工业区天柱路28号蓝天大厦。法定代表人蔡剑江，董事长。委托代理人杨萌，女，1982年3月25日出生。委托代理人周小云，北京市君泰律师事务所律师……