劳动争议 （2015）九中民三终字第135号

原告虽系军官转业，其作为特殊就业人员，对其劳动关系的处理除须遵守《中华人民共和国劳动法》外，还须遵守《军队转业干部安置暂行办法》的规定，但法律法规并不禁止劳动关系双方自行协商解除劳动关系。原告系自行申请要求与被告签订劳动保障代理协议，其虽称申请时不知协议的具体内容，但在其申请后被告提供协议给其签订时其即应知晓协议全文，而被告所提供的格式协议中关于解除劳动关系的条款文义表述明确，并无刻意隐瞒欺骗，原告作为具完全民事行为能力的成年人，应能预见和判断其在协议上签名的法律后果。原告所提交证据不足以证明双方在签订协议时被告对原告有强迫、欺诈行为，故原告在协议上签名为其真实意思表示。被告虽由其下设部门人力资源部在协议上盖章，但庭审中被告已明确该下设部门是由其授权签署协议，对其盖章行为予以认可，故双方订立协议均系真实意思表示，该协议内容并未违反法律法规，合法有效，具有法律约束力。原告要求确认协议无效的诉请于法无据，本院不予支持。如双方在履行协议的过程中存在违约行为，可另案主张。双方劳动关系在签订《劳动保障代理协议》当日即已解除，被告于2003年10月8日所作的处理决定，虽名为处理决定，但其内容是依据

原告虽系军官转业，其作为特殊就业人员，对其劳动关系的处理除须遵守《中华人民共和国劳动法》外，还须遵守《军队转业干部安置暂行办法》的规定，但法律法规并不禁止劳动关系双方自行协商解除劳动关系。原告系自行申请要求与被告签订劳动保障代理协议，其虽称申请时不知协议的具体内容，但在其申请后被告提供协议给其签订时其即应知晓协议全文，而被告所提供的格式协议中关于解除劳动关系的条款文义表述明确，并无刻意隐瞒欺骗，原告作为具完全民事行为能力的成年人，应能预见和判断其在协议上签名的法律后果。原告所提交证据不足以证明双方在签订协议时被告对原告有强迫、欺诈行为，故原告在协议上签名为其真实意思表示。被告虽由其下设部门人力

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第135号上诉人（原审原告）邹南清，男，1960年3月15日出生，汉族，住江西省九江市庐山区。委托代理从陶仕马，江西开河律师事务所律师，执业证号13604201211745917。被上诉人（原审被告）同方电子科技有限公司，住所地九江市庐山区红鹰大道1号，实际经营地九江市开发区九瑞大道111号，组织机构代码158260566。法定代表……