劳动争议 （2021）粤19民终1688号

上隆公司需要向向培建支付经济补偿金，计算月平均工资应当为向培建离职前十二个月的平均工资，不应当剔除2020年1、2、3月份，况且2020年1月工资是向培建正常出勤上班的工资，并未明显低于其他月份，不应当剔除。请求二审法院依法改判，维护上隆公司的合法权益。向培建答辩称：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位没有及时足额支付报酬应当支付经济补偿金，公司是否经济困难而迟延支付不构成免责的理由。疫情前2019年12月份的工资本应在2020年1月底发放，与疫情毫无关系，直到2020年4月份上隆公司才发放工资，拖延了三、四个月，显然应当支付补偿金。2020年1月工资、2月至4月的生活费虽然受到疫情影响，但是根据粤高法(2020)38号文第十二条，用人单位因疫情影响迟延发放工资不超过30天的不支持经济补偿金的诉求，但是超过30天的应当支持。上述文件第十四条规定，用人单位受疫情影响停工、停产应当依法发放生活费，如果超过合理期限或者双方约定的期限没有发放的，劳动者提出解除合同、请求支付生活费及经济补偿应当支持。上隆公司要求不予支付经济补偿金的理由不成立。二、关于计算经

上隆公司需要向向培建支付经济补偿金，计算月平均工资应当为向培建离职前十二个月的平均工资，不应当剔除2020年1、2、3月份，况且2020年1月工资是向培建正常出勤上班的工资，并未明显低于其他月份，不应当剔除。请求二审法院依法改判，维护上隆公司的合法权益。向培建答辩称：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位没有及时足额支付报酬应当支付经济补偿金，公司是否经济困难而迟延支付不构成免责的理由。疫情前2019年12月份的工资本应在2020年1月底发放，与疫情毫无关系，直到2020年4月份上隆公司才发放工资，拖延了三、四个月，显然应当支付补偿金。2020年1月工资、2

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终1688号上诉人（一审被告）：东莞市上隆纸业有限公司，住所地为广东省东莞市××××××郭洲垅，统一社会信用代码9144×××××××××××1XP。法定代表人：陈香，总经理。委托诉讼代理人：林依琳，广东星捷律师事务所律师。委托速冻代理人：曾宪芬，广东星捷律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）：向培建，男，汉族，1975年12月6日出……