劳动争议 （2017）豫03民终6633号

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案高喆、龙海置业双方签订的劳动合同期限至2016年6月6日，到期后没有续签，公司在人事管理中存在失误。因此，龙海置业应向高喆支付2016年7月6日至2016年9月6日止未签用工合同期间的双倍工资。据高喆提交的工资流水可以确认2016年7、8月工资分别为7206.75元和6753.15元，故龙海置业向高喆支付双倍工资应为13959.9元。高喆主张公司应支付其2013、2014、2016三年加班费，一审法院认为2013、2014两年期间的加班费诉求已经超过诉讼时效，不予支持。2016年全年加班天数，据高喆提交值班表能够说明，龙海置业主张值班表没有签字和盖章不予认可，又不提供相应的证据予以否认，故高喆加班的事实一审法院予以采信，龙海置业应向高喆支付加班费酌定为6000元；于高喆提出的龙海置业向高喆支付全员营销奖励费用5000元的诉讼请求，双方无异议予

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案高喆、龙海置业双方签订的劳动合同期限至2016年6月6日，到期后没有续签，公司在人事管理中存在失误。因此，龙海置业应向高喆支付2016年7月6日至2016年9月6日止未签用工合同期间的双倍工资。据高喆提交的工资流水可以确认2016年7、8月工资分别为7206.75元和6753.15元，故龙海置业向高喆支付双倍工资应为13959.9元。高喆主张公司应支

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终6633号上诉人（原审被告）：洛阳龙海置业有限公司，住所地：洛阳市洛龙区开元大道南2号4幢。法定代表人：王丰，该公司董事长。委托诉讼代理人：翟浩飞，河南达兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高喆，女，汉族，1979年2月17日出生，住洛阳市涧西区。上诉人洛阳龙海置业有限公司（以下简称龙海置业）因与被上诉人高喆劳动争议纠纷一案，不服……