劳动争议 （2021）京03民终7558号

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方均认可劳动关系解除理由系公司经营业务调整，双方未就岗位调整、补偿方案达成一致。但思源政通公司提交的证据不足以证明其公司就调岗、补偿等问题与姚华成进行了协商，故思源政通公司的解除行为无事实及法律依据，构成违法解除。思源政通公司应支付姚华成违法解除劳动关系赔偿金，经法院核算，金额为762642元（10592.25元*3倍*12个月*2倍）。思源政通公司要求无需支付姚华成未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资的诉讼请求，法院予以支持。双方均认可姚华成2017年已休年休假7.5天，2018年已休年休假7.5天。思源政通公司虽主张2019年姚华成将2017年、2018年未休年休假已补休完毕，就此提交其公司系统中年休假记录打印件，但姚华成对上述证据不予认可，思源政通公司亦未提交其他证据予以佐证，故法院对于思源政通公司的主张不予采信。综上，思源政通公司要求无需支付姚华成2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资19770.11元的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于法定标准

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方均认可劳动关系解除理由系公司经营业务调整，双方未就岗位调整、补偿方案达成一致。但思源政通公司提交的证据不足以证明其公司就调岗、补偿等问题与姚华成进行了协商，故思源政通公司的解除行为无事实及法律依据，构成违法解除。思源政通公司应支付姚华成违法解除劳动关系赔偿金，经法院核算，金额为762642元（10592.25元*3倍*12个月*2倍）。思源政通公司要求无需支付姚华成未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资的诉讼请求，法院予以支持。双方均认可姚华成2017年已休年休假7.5天，2018年已休年休

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7558号上诉人（原审被告）：北京思源政通科技集团有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼A-3912室。法定代表人：张明平，董事长。委托诉讼代理人：姜丽萍，北京宣言律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨万勇，北京宣言律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）：姚华成，男，1979年2月17日出生，汉族，住北京市海……