劳动争议 （2015）深中法劳终字第4479号

唐应德与明隆昌公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据唐应德的上诉意见，本案二审主要争议焦点为唐应德2014年11月1日至2014年12月27日工资数额及2014年8月22日至2014年IO月31日明隆昌公司有无足额支付平时和休息日加班工资。唐应德上诉主张其2014年11月1日至2014年12月27日工资数额为6690.9元以及明隆昌公司未足额支付其2014年8月22日至2014年IO月31日期间的加班工资。对此，本院分析认为，明隆昌公司提交的唐应德2014年8月至10月的工资表，上述三份工资表有非正常工作时间工资栏详细记载加班时数和加班工资情况，工资表下方标示“工资已足额发放，如有疑问或其他问题，请三日内由部门主管向人事部门反映，逾期视为默认”声明。唐应德在上述三份工资表均进行了签名确认，应视为其认可上述工资表中关于其加班时数和加班工资的记载内容。唐应德主张其签名时仅能看到工资和姓名两个项目，其他内容无法看到。因上述主张与常理不符，本院不予认可。原审判令明隆昌公司无需支付唐应德2014年8月22日至2014年10月31日平时及休息日加班工资差额并无不当，本院

唐应德与明隆昌公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据唐应德的上诉意见，本案二审主要争议焦点为唐应德2014年11月1日至2014年12月27日工资数额及2014年8月22日至2014年IO月31日明隆昌公司有无足额支付平时和休息日加班工资。唐应德上诉主张其2014年11月1日至2014年12月27日工资数额为6690.9元以及明隆昌公司未足额支付其2014年8月22日至2014年IO月31日期间的加班工资。对此，本院分析认为，明隆昌公司提交的唐应德2014年8月至10月的工资表，上述三份工资表有非正常工作时间工资栏详细记载加班时数和加班工资情况，工资表下方标示“工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4479号上诉人（原审被告）唐应德，户籍地址湖南省江永县。被上诉人（原审原告）深圳市明隆昌五金有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人吴细妹，总经理。委托代理人冯凤伟，户籍地址河南省平舆县，系该公司员工。委托代理人陈丽芳，户籍地址福建省南安市，系该司员工。上诉人唐应德因与被上诉人深圳市明隆昌五金有限公司（以下简称为明隆昌公司）劳动……