劳动争议 （2019）粤01民终20697号

广晟公司无需向我方支付绩效工资缺乏事实和法律依据，所谓绩效工资实际上是我方的月固定工资。我方是行政人员，绩效工资是根据考勤情况衡量，我方每月固定发放的50%绩效工资是我方正常工作时间工资组成部分，不应以公司经营状况或考核为理由而不支付该部分工资。二、一审判决在第三项的工资差额中扣减个人所得税是没有法律依据的。广晟公司至今未支付工资，也没有提供任何缴纳个人所得税的凭证，故不能在判决中事先扣减个人所得税。三、一审法院在计算2017年9月至2018年8月等离职前12个月平均工资中，遗漏了2017年年底发放的年底工资44942元，故我方经济补偿金应为207541.5元。双方均答辩称，不同意对方的上诉请求。广晟公司向一审法院提出诉讼请求：1、广晟公司不予支付夏春华2018年5月1日至8月31日期间绩效工资24000元；2、广晟公司应向夏春华支付2018年7月1日至8月31日期间工资差额13814.46元；3、广晟公司应向夏春华支付解除劳动关系经济补偿金189540元；4、本案诉讼费由夏春华承担。一审法院查明事实如下：双方的争议事项为第（三）至（五）项，对其他事项无争议。（一）仲裁情况：夏春华向广

广晟公司无需向我方支付绩效工资缺乏事实和法律依据，所谓绩效工资实际上是我方的月固定工资。我方是行政人员，绩效工资是根据考勤情况衡量，我方每月固定发放的50%绩效工资是我方正常工作时间工资组成部分，不应以公司经营状况或考核为理由而不支付该部分工资。二、一审判决在第三项的工资差额中扣减个人所得税是没有法律依据的。广晟公司至今未支付工资，也没有提供任何缴纳个人所得税的凭证，故不能在判决中事先扣减个人所得税。三、一审法院在计算2017年9月至2018年8月等离职前12个月平均工资中，遗漏了2017年年底发放的年底工资44942元，故我方经济补偿金应为207541.5元。双方均答辩称，不同意对方的上诉请

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20697号上诉人（原审原告）：广东省广晟矿产资源投资发展有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：翁红群，职务董事长。委托诉讼代理人：任建军，男，1963年9月19日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：余荆海，男，1970年4月30日出生，汉族，该公司员工。上诉人（原审被告）：夏春华，男。委托诉讼代理人：苏冠铮，广东金桥百……