劳动争议 （2016）粤01民终7368号

根据《辞职申请书》记载内容，《辞职申请书》载明被上诉人进厂日期2014年10月29日，被上诉人批准辞职日期2015年5月19日，据此，可以认定双方于2014年10月29日至2015年5月15日存在劳动关系。上诉人作为用人单位，应在建立劳动合同关系时依法与被上诉人签订书面劳动合同。上诉人无证据证实已经与被上诉人签订劳动合同，对此承担举证不能法律后果，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向被上诉人每月支付两倍工资。被上诉人请求支付两倍工资差额共计21700元未超出法律规定标准，应予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，于2016年3月28日作出判决：一、确认广州强乐电子有限公司与林贵亨2014年10月29日至2015年5月15日存在劳动关系；二、广州强乐电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付林贵亨2014年11月29日至2015年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额21700元；三、驳回广州强乐电子有限公司诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事

根据《辞职申请书》记载内容，《辞职申请书》载明被上诉人进厂日期2014年10月29日，被上诉人批准辞职日期2015年5月19日，据此，可以认定双方于2014年10月29日至2015年5月15日存在劳动关系。上诉人作为用人单位，应在建立劳动合同关系时依法与被上诉人签订书面劳动合同。上诉人无证据证实已经与被上诉人签订劳动合同，对此承担举证不能法律后果，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向被上诉人每月支付两倍工资。被上诉人请求支付两倍工资差额共计21700元未超出法律规定标准，应予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终7368号上诉人（原审原告）：广州强乐电子有限公司,住所地：广东省广州市南沙区。法定代表人：史祥兵,该公司董事长。委托代理人：谢贵元，该公司职员。被上诉人（原审被告）：林贵亨，住广东省廉江市。委托代理人：陈全锦，广东洛亚律师事务所律师。上诉人广州强乐电子有限公司因劳动争议一案，不服广州市南沙区人民法院（2016）粤0115民初653号……