劳动争议 （2014）三中民终字第15726号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据查明的事实，罗志华与圣海康公司于2013年3月1日签署《聘用合同》，但圣海康公司在2013年1月已向罗志华支付工资，圣海康公司在一审之初主张双方当事人在此之前系合作关系，之后又变更意见称2013年1月至2月期间系罗志华的试用期，其主张前后矛盾，亦未能提供证据予以证明，故一审法院根据查明的上述事实结合罗志华提供的银行对账单确认罗志华于2012年6月18日入职并无不当。圣海康公司上诉主张要求确认2012年7月18日至2013年2月28日期间圣海康公司与罗志华不存在劳动关系，缺乏依据，本院不予采纳。圣海康公司否认与罗志华在2012年6月18日至2013年2月期间存在劳动关系，且未对此期间罗志华的工资情况提供证据，故一审法院采信罗志华主张其入职时双方约定每月底薪2000元，2012年8月发放底薪变更为1600元，并持续至2013年3月1日双方签署劳动合同并无不当。圣海康公司上诉主张其不应支付罗志华2012年8月1日至2013年2月28日期间的工资差

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据查明的事实，罗志华与圣海康公司于2013年3月1日签署《聘用合同》，但圣海康公司在2013年1月已向罗志华支付工资，圣海康公司在一审之初主张双方当事人在此之前系合作关系，之后又变更意见称2013年1月至2月期间系罗志华的试用期，其主张前后矛盾，亦未能提供证据予以证明，故一审法院根据查明的上述事实结合罗志华提供的银行对账单确认罗志华于2012年6月18日入职并无不当。圣海康公司上诉主张要求确认2012年7月18日至2013年2月28日期间圣海康公司与

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15726号上诉人（原审原告）北京圣海康科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区东四环南路53号院3号楼3层301。法定代表人杨虎，总经理。委托代理人朱奉君，北京市京国律师事务所律师。上诉人（原审被告）罗志华，女，1976年7月28日出生。委托代理人常智国，天津益清（北京）律师事务所律师。上诉人北京圣海康科技发展有限公司（以下简称圣海康公……