劳动争议 （2015）三中民终字第01098号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同，订立合同的宽限期自用工之日起一个月内。在本案中，众志包装制品公司与米积良自2013年9月10日建立劳动关系后，直至2014年6月18日劳动关系解除，双方当事人也未能签订书面劳动合同。对此，众志包装制品公司上诉主张未能签订劳动合同是由于米积良原因造成的。但众志包装制品公司对其上述主张未能提供充分证据予以证明，且米积良本人对此亦不予认可。本院认为用人单位依法应当在宽限期内履行告知劳动者订立劳动合同的义务，当劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位应及时终止双方劳动关系，否则用人单位就应对长期未签订书面劳动合同的情况承担相应法律责任。现众志包装制品公司在宽限期内既未履行告知义务，也未及时终止双方劳动关系，故一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对本案做出的处理结果，本院认为并无不妥。关于众志包装制品公司提出米积良主动辞职的主张。由于众志包装制品公司不能提供充分证据予以证明，本院认为其此项上述主张缺乏充分的事实依据，故本院不予采信。综上，众志包装制品公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同，订立合同的宽限期自用工之日起一个月内。在本案中，众志包装制品公司与米积良自2013年9月10日建立劳动关系后，直至2014年6月18日劳动关系解除，双方当事人也未能签订书面劳动合同。对此，众志包装制品公司上诉主张未能签订劳动合同是由于米积良原因造成的。但众志包装制品公司对其上述主张未能提供充分证据予以证明，且米积良本人对此亦不予认可。本院认为用人单位依法应当在宽限期内履行告知劳动者订立劳动合同的义务，当劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位应及时终止双方劳动关系，否则用人单位就应对长期未签订书面劳动合同的情况承担相应法律责任。现众志包装制品

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01098号上诉人（原审原告）北京众志包装制品有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街12号。法定代表人侯安卫，总经理。委托代理人李广杰，男，1963年11月30日出生，北京众志包装制品有限公司经理。被上诉人（原审被告）米积良，男，1987年11月10日出生。上诉人北京众志包装制品有限公司（以下简称众志包装制品公司）与被上诉人米积……