劳动争议 （2016）豫08民终54号

本案属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告郝咏新20**年9月2日向原告申请病假并获批准，假期自2014年9月2日至2014年9月12日。该病假到期后，被告一直未上班，亦未按照原告公司管理制度的要求再次履行请假手续，其行为属于旷工，原告据此于2014年10月17日向被告发出劳动合同解除通知书，被告于2014年10月18日收到该通知书，故原、被告之间的劳动合同已于2014年10月18日解除。因被告严重违反用人单位的规章制度，故原告解除劳动合同并无不当，因此原告要求不向被告支付解除劳动合同赔偿金的请求符合法律规定，予以支持。关于被告郝咏新20**年9月份工资问题，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有××救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因被告郝咏新请假期间为2014年9月2日至2014年9月12日，病假期间为8天，2014年9月12日后未再上班

本案属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告郝咏新20**年9月2日向原告申请病假并获批准，假期自2014年9月2日至2014年9月12日。该病假到期后，被告一直未上班，亦未按照原告公司管理制度的要求再次履行请假手续，其行为属于旷工，原告据此于2014年10月17日向被告发出劳动合同解除通知书，被告于2014年10月18日收到该通知书，故原、被告之间的劳动合同已于2014年10月18日解除。因被告严重违反用人单位的规章制度，故原告解除劳动合同并无不当，因此原告要求不向被告支付解除劳动合同赔偿金的请

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终54号上诉人（原审被告）郝咏新，女，1979年3月2日出生，汉族。委托代理人王红军，焦作市山阳区“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）国华人寿保险股份有限公司河南分公司。住所地：郑州市郑东新区商务外环**号金融大厦第**层。负责人杨忠良，总经理。委托代理人王廷召。该公司员工。委托代理人郭慧，河南华凌律师事务所律师。原审第……