劳动争议 （2019）粤03民终21649-21652号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人新至升公司是否应支付上诉人胡汉喜、李开周、麻元学、刘明辉违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，新至升公司与胡汉喜、李开周、麻元学、刘明辉签订的《劳动合同补充条款》第四条约定，员工在公司厂区及宿舍范围内聚众赌博、酗酒之行为属于严重违反劳动纪律及公司规章制度的行为，如违反规定，新至升公司有权解除劳动关系。胡汉喜、李开周、麻元学、刘明辉于该补充条款落款处签名，确认知悉上述内容。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。胡汉喜、李开周、麻元学、刘明辉在厂区宿舍赌博，被公安机关行政拘留。新至升公司依照双方《劳动合同补充条款》的相关规定，报备公司工会同意后，对胡汉喜、李开周、麻元学、刘明辉进行解雇处理，符合劳动合同约定和法律规定。胡汉喜、李开周、麻元学、刘明辉上诉主张新至升公司应支付其违法解除劳动关系赔偿金，理由不成立，本院不予支持。第二，被上诉人新至升公司是否应支付上诉人胡汉喜、李开周、麻

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人新至升公司是否应支付上诉人胡汉喜、李开周、麻元学、刘明辉违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，新至升公司与胡汉喜、李开周、麻元学、刘明辉签订的《劳动合同补充条款》第四条约定，员工在公司厂区及宿舍范围内聚众赌博、酗酒之行为属于严重违反劳动纪律及公司规章制度的行为，如违反规定，新至升公司有权解除劳动关系。胡汉喜、李开周、麻元学、刘明辉于该补充条款落款处签名，确认知悉上述内容。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21649-21652号上诉人（原审原告）：胡汉喜。（21649号案）上诉人（原审原告）：李开周。（21650号案）上诉人（原审原告）：麻元学。（21651号案）上诉人（原审原告）：刘明辉。（21652号案）四上诉人共同委托诉讼代理人：赵海辉，广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新至升塑胶模具（深圳）有限公司。法定代表人：陈……