劳动争议 （2019）鄂06民终1358、1359号

锦云科技公司认可杨威自2014年7月开始到其公司工作，其双方之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同，合同期限为一年，合同期满后，其双方之间就不存在劳动关系了，应属于劳务关系。杨威认为其与锦云科技公司之间签订的劳动合同约定的期限为两年，其双方之间一直是劳动关系，且劳动合同约定期满后自动续签。为此，法院责令锦云科技公司限期提供其与杨威签订的劳动合同，但锦云科技公司一直未能提供。综上，一审认为，即使按照锦云科技公司主张的一年期限的劳动合同期满后，其双方之间未再续签劳动合同，但杨威仍继续在锦云科技公司工作，锦云科技公司又未表示异议，应视为其双方同意以原条件继续履行劳动合同；因此其双方之间仍属于劳动关系。锦云科技公司提出的劳动合同期满后其双方之间的劳动关系已变更为劳务关系的抗辩主张，证据不足，且与法律规定不符，故不予支持。关于杨威的工资标准问题。锦云科技公司认可2014年杨威到其公司工作时双方约定杨威每月工资为10000元，但认为其双方之间的劳动合同期满后，双方之间形成了劳务关系，因此杨威的工资数额发生了变化。杨威认为其工资标准为每月10000元，因锦云科技公司资金周转困难，多数情况下是先发部分工

锦云科技公司认可杨威自2014年7月开始到其公司工作，其双方之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同，合同期限为一年，合同期满后，其双方之间就不存在劳动关系了，应属于劳务关系。杨威认为其与锦云科技公司之间签订的劳动合同约定的期限为两年，其双方之间一直是劳动关系，且劳动合同约定期满后自动续签。为此，法院责令锦云科技公司限期提供其与杨威签订的劳动合同，但锦云科技公司一直未能提供。综上，一审认为，即使按照锦云科技公司主张的一年期限的劳动合同期满后，其双方之间未再续签劳动合同，但杨威仍继续在锦云科技公司工作，锦云科技公司又未表示异议，应视为其双方同意以原条件继续履行劳动合同；因此其双方之间仍属于劳动关系。

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终1358、1359号上诉人(原审原告、并案被告)：湖北锦云呼叫产业科技有限公司，住所襄阳市高新区台子湾路中国云谷电商园****。法定代表人：杨长清，该公司总经理。委托诉讼代理人：张旭旭，湖北开运律师事务所律师。被上诉人(原审被告、并案原告)：杨威，男，汉族，生于1987年1月9日，住，住湖北省襄阳市樊城区/div>委托诉讼代理人：刘锡……