劳动争议 （2021）陕01民终44号

“双方签订的《工资、补助及提成发放协议》视为神弛公司对易万东已经实际付出的劳动的认可”属于事实认定错误，适用法律错误。1、双方于2019年8月29日签订《工资、补助及提成发放协议》时，易万东尚未离职，该协议只是双方对于《劳动合同》中劳动报酬的支付时间做出了重新约定，是《劳动合同》的补充或者变更，一审法院既然认定双方签订的劳动合同是无效的，以此建立的劳动关系亦属无效，那劳动合同的补充或者变更部分当然也是无效的。2、双方签订《工资、补助及提成发放协议》时，易万东尚在职，而且神弛公司当时还不知道易万东伪造了大学本科毕业证书、学士学位证书及大学英语四级证书，故签订协议不代表人神弛公司知道了易万东学历造假还愿意按照劳动合同的约定向其支付报酬，更不代表着神弛公司对易万东实际付出的劳动的认为。相反，易万东专业能力差，无法胜任研发中心总监一职，导致神弛公司花费数百万元制作费，上千万营销费用的“淘金猫”平台全面瘫痪，给神弛公司造成巨大损失。神弛公司在仲裁阶段就提出了上述事实。而不是在一审神弛公司知道其学历造假才提出易万东无法胜任工作的。故神弛公司其实一直不认可易万东的劳动付出。3、劳动合同被确认无效后，

“双方签订的《工资、补助及提成发放协议》视为神弛公司对易万东已经实际付出的劳动的认可”属于事实认定错误，适用法律错误。1、双方于2019年8月29日签订《工资、补助及提成发放协议》时，易万东尚未离职，该协议只是双方对于《劳动合同》中劳动报酬的支付时间做出了重新约定，是《劳动合同》的补充或者变更，一审法院既然认定双方签订的劳动合同是无效的，以此建立的劳动关系亦属无效，那劳动合同的补充或者变更部分当然也是无效的。2、双方签订《工资、补助及提成发放协议》时，易万东尚在职，而且神弛公司当时还不知道易万东伪造了大学本科毕业证书、学士学位证书及大学英语四级证书，故签订协议不代表人神弛公司知道了易万东学历造

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终44号 上诉人（原审原告）：西安神弛科工贸有限公司。住所地：西安曲江新区未央路海联国际大厦1幢2单元26层22603号住所地：西安曲江新区。法定代表人：陈正平，总经理。委托诉讼代理人：李**涛，陕西致易衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨依宁，陕西致易衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：易万东，男，1982年12月12日出生，汉族，……