劳动争议 （2014）河市民四终字第64号

上诉人2007年从事保安工作，无证据期间存在加班事实，不支持上诉人2007年法定休假日工作报酬，是错误的。因为，合同原定上诉人工作岗位写为保安，但上诉人的实际岗位却是炸药库保管，每月出满勤。法院应判决被上诉人支付上诉人2007年法定休假日工资报酬。4、对于被上诉人不与上诉人订立书面劳动合同的二倍工资请求，原审认为，上诉人连续工作7年，期间订立两次书面合同，视为书面的无固定期限的劳动合同；不订立书面劳动合同应付双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬，上诉人请求已过一年的时效限制，原审法院据此不支持上诉人双倍工资的请求，这是错误。理由为：在7年劳动关系存在期间，被上诉人只订立两年的书面劳动合同，其余5年没有订立书面合同，这是客观、很明确的事实，不应违背事实进行解释；法律明文规定用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付“二倍工资”，对劳动者而言，是法律规定的报酬，原审认为不是劳动报酬，违反了法律规定，作出有利于强者即用人单位而不利于弱势群体即出卖劳力的劳动者的解释，不符合劳动法的立法宗旨。二倍工资，对用人单位而言有些人理解为惩罚性赔偿，但对劳动者而言依然工资，是法定工资。因上诉人在起

上诉人2007年从事保安工作，无证据期间存在加班事实，不支持上诉人2007年法定休假日工作报酬，是错误的。因为，合同原定上诉人工作岗位写为保安，但上诉人的实际岗位却是炸药库保管，每月出满勤。法院应判决被上诉人支付上诉人2007年法定休假日工资报酬。4、对于被上诉人不与上诉人订立书面劳动合同的二倍工资请求，原审认为，上诉人连续工作7年，期间订立两次书面合同，视为书面的无固定期限的劳动合同；不订立书面劳动合同应付双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬，上诉人请求已过一年的时效限制，原审法院据此不支持上诉人双倍工资的请求，这是错误。理由为：在7年劳动关系存在期间，被上诉人只订立两年的书面劳动合同，其余5

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河市民四终字第64号上诉人（一审原告）：班科委托代理人：韦业新，凤山律师事务所律师。上诉人（一审被告）：广西凤山天承黄金矿业有限责任公司法定代表人：梁高英，该公司总经理。委托代理人：龙松青，广西桂金星律师事务所律师。上诉人班科与上诉人广西凤山天承黄金矿业有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服凤山县人民法院（2013）凤民初字第327号民事……