劳动争议 （2021）京03民终11517号

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于姜秀玲的月工资标准，清鑫阳光公司主张姜秀玲月工资标准为3000元，然就此未提交证据予以证明；姜秀玲主张其月工资标准为3500元加提成，提交银行交易明细记载除提成外，11次转账中有8次转账金额为3500元。故一审法院对姜秀玲的主张予以采信，认定姜秀玲月工资标准为3500元加提成。关于解除劳动关系经济补偿金，清鑫阳光公司主张系姜秀玲要求公司处理另一名前台，因公司未同意，其就不来了，然就此未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。姜秀玲主张系清鑫阳光公司2020年10月15日召开员工大会明确表示公司经营不善不再经营且无法及时发放拖欠工资，其于次日被迫离职。从姜秀玲提交证据来看，清鑫阳光公司召开员工大会告知员工公司经营情况及拖欠工资如何发放并由员工自行决定是否离职，结合姜秀玲于次日离职并在离职后向清鑫阳光公司索要工资事实，一审法院认定姜秀玲系因用人单位经

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于姜秀玲的月工资标准，清鑫阳光公司主张姜秀玲月工资标准为3000元，然就此未提交证据予以证明；姜秀玲主张其月工资标准为3500元加提成，提交银行交易明细记载除提成外，11次转账中有8次转账金额为3500元。故一审法院对姜秀玲的主张予以采信，认定姜秀玲月工资标准为3500元加提成。关于解除劳动关系经济补偿金，清鑫阳光公司主张系姜秀玲要求公司处理另一名前台，因公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11517号上诉人（原审原告）：北京清鑫阳光健身体育发展有限责任公司，住所地北京市密云区檀西路121号楼1至3层01。法定代表人：乔发发，经理。委托诉讼代理人：李亚洲，男，1985年1月20日出生，汉族，北京清鑫阳光健身体育发展有限责任公司店长。被上诉人（原审被告）：姜秀玲，女，1982年12月12日出生，汉族，农民，住北京市密云区。委……