劳动争议 （2019）豫17民终4160号
裁判要旨
《中华人民共和国教师法》第七条第（四）项规定：教师享有下列权利：“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；”《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利。原告强制要求被告等人暑假下乡进行招生宣传，同时对未完成下乡任务的教师予以罚款的行为违反了法律的强制性规定，系违法行为；原告以被告未完成招生任务为由扣发被告工资的行为亦属于违法行为，应依法予以退还。故上蔡县劳动人事仲裁委员会裁决原告退还扣发被告的工资800元，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，故上蔡县劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告2018年暑假期间劳动报酬1400元，亦符合法律规定，本院应予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案原告对其主张的事实提供的证据不足以证明其主张，因
摘要
《中华人民共和国教师法》第七条第（四）项规定：教师享有下列权利：“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；”《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利。原告强制要求被告等人暑假下乡进行招生宣传，同时对未完成下乡任务的教师予以罚款的行为违反了法律的强制性规定，系违法行为；原告以被告未完成招生任务为由扣发被告工资的行为亦属于违法行为，应依法予以退还。故上蔡县劳动人事仲裁委员会裁决原告退还扣发被告的工资800元，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
正文（节选）
河南省驻马店市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）豫17民终4160号上诉人（原审原告）：上蔡县苏豫中学。住所地:上蔡县蔡侯路东段北侧。法定代表人:蔡开军，该中学董事长。委托诉讼代理人：丁前锋，该中学总务主任。被上诉人（原审被告）:张富清(张付清)，男，汉族，1964年10月1日出生，住海南省海口市美兰区。上诉人上蔡县苏豫中学因与被上诉人张富清劳动争议纠纷一案，不服河南省上蔡县人民法院（20……