劳动争议 （2014）浙湖民终字第605号

本案二审的争议焦点为：一、顾利利要求南浔银行支付未休年休假补偿金、年终奖、住房公积金的主张能否得到支持；二、顾利利是否应承担违反竞业限制约定的违约责任，若承担，则违约金数额应为多少。关于争议焦点一，关于未休年休假补偿金和年终奖，2013年3月25日顾利利出具给南浔银行的工资结清证明中已经写明：顾利利因本人原因向南浔银行提出离职，南浔银行于3月25日批准离职，并已办理离职手续。现顾利利与南浔银行的工资福利已全部结清，顾利利对结清款项无异议，该证明措辞明确，并无歧义，现顾利利未举证证明其在签署该证明时未将未休年休假补偿金和年终奖包括其中，故其要求南浔银行支付其未休年休假补偿金和年终奖的请求没有依据，本院不予支持。关于住房公积金，该争议不属于劳动争议受理范围，一审不予处理并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二，顾利利系南浔银行国际业务部员工，年薪较高，还获得南浔银行股权鼓励，且顾利利与南浔银行签订的《劳动合同书》约定顾利利的工作属于涉密岗位，应与南浔银行订立《脱密协议书》或《竞业限制协议书》，故顾利利符合《中华人民共和国劳动法》对竞业限制人员的定义，属于竞业限制人员。关于本案双方当事人签订的

本案二审的争议焦点为：一、顾利利要求南浔银行支付未休年休假补偿金、年终奖、住房公积金的主张能否得到支持；二、顾利利是否应承担违反竞业限制约定的违约责任，若承担，则违约金数额应为多少。关于争议焦点一，关于未休年休假补偿金和年终奖，2013年3月25日顾利利出具给南浔银行的工资结清证明中已经写明：顾利利因本人原因向南浔银行提出离职，南浔银行于3月25日批准离职，并已办理离职手续。现顾利利与南浔银行的工资福利已全部结清，顾利利对结清款项无异议，该证明措辞明确，并无歧义，现顾利利未举证证明其在签署该证明时未将未休年休假补偿金和年终奖包括其中，故其要求南浔银行支付其未休年休假补偿金和年终奖的请求没有依据

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙湖民终字第605号上诉人［原审原告（被告）］：顾利利。委托代理人：汤卫松，浙江正同律师事务所律师上诉人［原审被告（原告）］：浙江南浔农村商业银行股份有限公司，组织机构代码××。法定代表人：郭樑，该公司董事长。委托代理人：沈琪勤，湖州市浔区法律服务所法律工作者。上诉人顾利利与上诉人浙江南浔农村商业银行股份有限公司（以下简称南浔银行）劳动争议一案……