劳动争议 （2014）长民五终字第9号

一、关于程世海请求与交建公司解除劳动合同问题，由于交建公司欠缴程世海养老保险和失业保险，程世海请求解除劳动合同，符合法律规定，且交建公司对程世海的该项请求亦予以认可，故对程世海的该项请求予以支持。二、关于程世海请求给予按双倍经济补偿金标准支付赔偿金的问题，因交建公司虽然欠缴了程世海的社会保险及失业保险，但是双方的劳动合同并未解除，现程世海主动要求解除劳动合同，其请求按二倍经济补偿金标准支付赔偿金缺乏法律依据，不予支持，但是交建公司应向程世海支付经济补偿金；由于程世海2006年以前的工龄已经被一次性买断，故程世海的经济补偿金年限应从2006年计算至劳动合同解除时止，且由于程世海自2011年8月3日起并未实际参加劳动，其离职前12个月的平均工资应参照2013年度吉林省最低工资标准每月1150元计算，故交建公司应向程世海支付经济补偿金9200元（1150元／月x8月）。三、关于请求交建公司给予失业金的问题，由于程世海从2011年8月3日开始不在岗期间双方并未解除劳动合同，不属于失业状态，不适用失业金的相关规定，故失业金的请求不予支持。四、关于程世海请求交建公司补齐社会养老保险、失业保险和医疗

一、关于程世海请求与交建公司解除劳动合同问题，由于交建公司欠缴程世海养老保险和失业保险，程世海请求解除劳动合同，符合法律规定，且交建公司对程世海的该项请求亦予以认可，故对程世海的该项请求予以支持。二、关于程世海请求给予按双倍经济补偿金标准支付赔偿金的问题，因交建公司虽然欠缴了程世海的社会保险及失业保险，但是双方的劳动合同并未解除，现程世海主动要求解除劳动合同，其请求按二倍经济补偿金标准支付赔偿金缺乏法律依据，不予支持，但是交建公司应向程世海支付经济补偿金；由于程世海2006年以前的工龄已经被一次性买断，故程世海的经济补偿金年限应从2006年计算至劳动合同解除时止，且由于程世海自2011年8月3

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第9号上诉人（原审原告）程世海，男，1974年8月18日生，汉族，摊铺机一级操作手，现住长春市宽城区。被上诉人（原审被告）吉林省交通建设集团有限公司，住所地长春经济技术开发区卫星路2085号。法定代表人张大林，该公司书记兼副总经理。委托代理人崔英明，该公司职员。委托代理人梁明霞，该公司职员。上诉人程世海因与被上诉人吉林省交通建设集团公……