劳动争议 （2016）京02民终9118号

关于劳动关系的解除时间及原因，谢鑫认为2016年3月21日，旭日恒熙公司单方面安排谢鑫调岗，且降低了工资待遇，在谢鑫明确拒绝调岗后，旭日恒熙公司对谢鑫的电脑进行密码加锁，并收走了办公用品，且陈敏在与谢鑫的谈话中也有与谢鑫解除劳动关系的意思表示，综合来看已构成非法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。法院仔细听取录音对话，认真阅读文字整理材料后，认为旭日恒熙公司未在2016年3月21日的谈话中作出解除劳动关系的决定。谈话录音中确有旭日恒熙公司调整谢鑫工作岗位但谢鑫予以拒绝之内容，也有旭日恒熙公司将谢鑫月工资6500元调整为5000元固定工资，1500元作为绩效考核基准之内容，但就劳动关系的状态而言，双方仍处于协商状态，对于解除与否，旭日恒熙公司亦在犹豫之中，谢鑫单方面认定旭日恒熙公司的一系列行为即构成解除并应支付违法解除劳动关系赔偿金存在法律认识上的错误。故谢鑫主张双方劳动关系于2016年3月21日由旭日恒熙公司违法解除的事实，法院不予认可；本案在审理过程中，经法院多次确认，谢鑫坚持主张旭日恒熙公司应支付2016年3月21日违法解除劳动关系赔偿金，对该项诉讼请求，法院不予支持。双方劳动关系

关于劳动关系的解除时间及原因，谢鑫认为2016年3月21日，旭日恒熙公司单方面安排谢鑫调岗，且降低了工资待遇，在谢鑫明确拒绝调岗后，旭日恒熙公司对谢鑫的电脑进行密码加锁，并收走了办公用品，且陈敏在与谢鑫的谈话中也有与谢鑫解除劳动关系的意思表示，综合来看已构成非法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。法院仔细听取录音对话，认真阅读文字整理材料后，认为旭日恒熙公司未在2016年3月21日的谈话中作出解除劳动关系的决定。谈话录音中确有旭日恒熙公司调整谢鑫工作岗位但谢鑫予以拒绝之内容，也有旭日恒熙公司将谢鑫月工资6500元调整为5000元固定工资，1500元作为绩效考核基准之内容，但就劳动关系的状态而言

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9118号上诉人（原审原告）：谢鑫，女，1984年7月4日出生。委托诉讼代理人：贺志涛，北京安科律师事务所律师。委托诉讼代理人：张猛，北京安科律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：北京旭日恒熙科技发展有限公司，住所地北京市西城区茶马街六号院2号楼1单元1201。法定代表人：谢心翠，总经理。委托诉讼代理人:汪竹，北京开盈律师事务所律师。……