劳动争议 （2014）江中法民四终字第419号

一、关于双方是否存在劳动关系的确认。华强批发部主张是劳务关系，而谭炳浓主张是劳动关系。虽然华强批发部与谭炳浓没有签订劳动合同，谭炳浓也没有提供工作证，但谭炳浓对其主张提交工作服、工资表等一系列证据加予证明，同时证明华强批发部的管理方式，谭炳浓的工作需要接受华强批发部的监管和管理；谭炳浓的工资发放也是华强批发部根据员工的业绩记录进行评分后来计算决定的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳某乙发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，首先，从华强批发部的工商登记资料和谭炳浓的身份证信息来看，双方符合用人单位和劳动者的主体资格；其次，从华强批发部的经营范围来看，销售水果是唯一业务，销售工作显然是华强批发部的主要用工岗位，谭炳浓从事该岗位工作必然需要接受华强批发部的监督和管理；再者，双方是以现金方式按月结算报

一、关于双方是否存在劳动关系的确认。华强批发部主张是劳务关系，而谭炳浓主张是劳动关系。虽然华强批发部与谭炳浓没有签订劳动合同，谭炳浓也没有提供工作证，但谭炳浓对其主张提交工作服、工资表等一系列证据加予证明，同时证明华强批发部的管理方式，谭炳浓的工作需要接受华强批发部的监管和管理；谭炳浓的工资发放也是华强批发部根据员工的业绩记录进行评分后来计算决定的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳某乙发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第419号上诉人（原审原告）：江门市新会区会城华强水果批发部，经营场所：广东省江门市新会区。经营者：梁成钦，住广东省江门市新会区。委托代理人：苏启灵，广东信宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭炳浓，住广东省江门市新会区。上诉人江门市新会区会城华强水果批发部（下称华强批发部）因与被上诉人谭炳浓劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市……