竞业限制纠纷 （2019）沪0115民初36075号
裁判要旨
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 本案中，双方争议的焦点系被告离职后是否应当履行竞业限制义务？ 原、被告已在前述陈述了各自观点，本处不再赘述。 对此，本院认为，根据被告签署的劳动合同附件三《机密信息保护及其它义务遵守同意书》及劳动合同附件四《雇佣关系终止承诺书》的约定，被告负有竞业限制义务；但在劳动合同附件三中又约定，如果原告在被告离职时并未书面承诺向被告支付任何竞业限制补偿金，被告并无任何权利请求公司一定要支付，且双方关于竞业限制的约定自动失效；在劳动合同附件四又约定，如原告并未在被告离职时以书面要求履行竞业限制义务，被告跟原告签署的所有跟竞业限制有关的条款自动失效。 同时，被告也没有任何权利请求原告支付有关的竞业限制补偿金。 根据上述劳动合同附件三、四约定，如原告未在被告离职时以书面
摘要
中芯国际集成电路制造(上海)有限公司与宋兴华竞业限制纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初36075号原告：中芯国际集成电路制造(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张江路XXX号。 法定代表人：ZHAOHAIJUN(赵海军)，首席执行官。 委托诉讼代理人：毛珊珊，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庞春云，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。 被告：宋兴华，男，1978年11月4日出生，汉……