劳动争议 （2019）鲁07民终4433号

铭盛公司与崔著叶之间劳动关系成立，作为用人单位的铭盛公司和作为劳动者的崔著叶，其合法权益均受法律保护，同时均应当履行法律规定的义务。《中华人民共和国连带合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”本案中，铭盛公司与崔著叶劳动关系存续期间，铭盛公司一直未给崔著叶缴纳社会保险，违反了上述法律规定，故崔著叶依法有权解除与铭盛公司的劳动关系，自2017年6月13日崔著叶从铭盛公司处离职时双方劳动关系解除。 双方当事人争议的焦点是：一、崔著叶计算支付经济补偿金的工作年限如何确定；二、铭盛公司是否应当向崔著叶支付经济补偿金，数额如何确定；三、铭盛公司是否应当向崔著叶支付带薪年休假工资，数额多少。 一、关于崔著叶计算支付经济补偿金的工作年限如何确定的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳

铭盛公司与崔著叶之间劳动关系成立，作为用人单位的铭盛公司和作为劳动者的崔著叶，其合法权益均受法律保护，同时均应当履行法律规定的义务。《中华人民共和国连带合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”本案中，铭盛公司与崔著叶劳动关系存续期间，铭盛公司一直未给崔著叶缴纳社会保险，违反了上述法律规定，故崔著叶依法有权解除与铭盛公司的劳动关系，自2017年6月13日崔著叶从铭盛公司处离职时双方劳动关系解除。 双方当事人争议的焦点是：一、崔著叶计算支付经济补偿金的工作年

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终4433号 上诉人（原审原告）：潍坊铭盛服装有限公司，住所地：潍坊市潍城区北宫西街友爱支路北首。 法定代表人：徐义成，执行董事。 委托诉讼代理人：夏茂昌，山东衡源律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：崔著叶，女，1973年7月26日出生，汉族，住潍坊市潍城区。 委托诉讼代理人：韩文华，山东衡明律师事务所律师。 上诉人潍坊铭盛服装……