劳动争议 （2016）辽01民终295号

关于刘洋主张可口可乐辽宁（北）饮料有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，刘洋进入可口可乐辽宁（北）饮料有限公司处工作之初即进行过培训，知晓可口可乐辽宁（北）饮料有限公司公司的纪律行动标准，在工作中刘洋将送货单注明的辽阳市宏伟区长征综合商店的货物，指示送货司机送到祁家批发处，并且更改售价。刘洋的行为严重违反用人单位的规章制度，可口可乐辽宁（北）饮料有限公司与刘洋解除劳动合同符合法律规定属于合法解除劳动合同。根据法律规定，因劳动者本人存在过错，用人单位与其解除劳动合同属于合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿金及赔偿金，故对刘洋该项主张该院不予支持。关于刘洋主张加班工资的问题，刘洋所在岗位实行不定时工作制，刘洋未向该院提供证据证明其主张的合理性，故对刘洋该项主张该院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决“驳回被告刘洋的仲裁请求”。宣判后，上诉人刘洋不服原审法院判决，向本院提起上诉称，原审法院认定事实有误，我留有改便签的目的是为了完成销售任务，被上诉人没有遭受任何损失，其解除劳动合同系违法解除，应当支付经济赔偿金，请求撤销原判，发回重审或

关于刘洋主张可口可乐辽宁（北）饮料有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，刘洋进入可口可乐辽宁（北）饮料有限公司处工作之初即进行过培训，知晓可口可乐辽宁（北）饮料有限公司公司的纪律行动标准，在工作中刘洋将送货单注明的辽阳市宏伟区长征综合商店的货物，指示送货司机送到祁家批发处，并且更改售价。刘洋的行为严重违反用人单位的规章制度，可口可乐辽宁（北）饮料有限公司与刘洋解除劳动合同符合法律规定属于合法解除劳动合同。根据法律规定，因劳动者本人存在过错，用人单位与其解除劳动合同属于合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿金及赔偿金，故对刘洋该项主张该院不予支持。关于刘洋主张加班工资的问题，刘洋所在岗位实行不

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终295号上诉人（原审被告）：刘洋，男，住址辽宁省辽阳县。委托代理人：李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：可口可乐辽宁（北）饮料有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区七号街8甲1号。法定代表人：杨马腾，该公司董事长。委托代理人：钟宇，北京隆安律师事务所沈阳分所律师……