劳动争议 （2017）鲁11民终404号

本案争议焦点为师帅是否应该支付碧波大酒店垫付的保险费用；本案师帅、丁峰承担何种责任。对于争议的问题一审法院作如下分析：师帅申请停薪留职是经过碧波大酒店的同意，其后其自愿缴纳包含养老保险在内的社会保险等费用，根据1983年6月11日由劳动人事部,国家经济委员会颁发并实施的《通知》第三条规定“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。在职工停薪留职期间不享受各项待遇。根据碧波大酒店提交的2011年至2012年期间的缴费单据可知师帅对于停职留薪期间各项费用由其自己缴纳是明知且已在实践中明确实践，该停薪留职是由师帅自愿提出并承诺自身缴纳包括养老保险在内的各项费用，故对于2013年至2014年期间碧波大酒店为其垫付的费用36890.44元应该返还单位，对于碧波大酒店请求返还垫付的36890.44元的要求，一审法院予以支持。碧波大酒店自愿放弃对利息的要求，不违反法律强制性规定，一审法院予以支持。碧波大酒店请求师帅与丁峰对此款项承担连带偿还责任，因无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，参照《通知》第三条之规定，判决：一、师帅于判决生效后三日内返

本案争议焦点为师帅是否应该支付碧波大酒店垫付的保险费用；本案师帅、丁峰承担何种责任。对于争议的问题一审法院作如下分析：师帅申请停薪留职是经过碧波大酒店的同意，其后其自愿缴纳包含养老保险在内的社会保险等费用，根据1983年6月11日由劳动人事部,国家经济委员会颁发并实施的《通知》第三条规定“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。在职工停薪留职期间不享受各项待遇。根据碧波大酒店提交的2011年至2012年期间的缴费单据可知师帅对于停职留薪期间各项费用由其自己缴纳是明知且已在实践中明确实践，该停薪留职是由师帅自愿提出并承诺自身缴纳包括养老保险在

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁11民终404号上诉人（原审被告）：师帅，女，1978年12月13日出生，汉族，居民，住日照港第三生活区。委托诉讼代理人：杨成，山东海洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：日照港集团有限公司碧波大酒店，住所地日照市海滨二路79号，统一社会信用代码。诉讼代表人：李兴荣，总经理。委托诉讼代理人：张新，山东东方太阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：……